新海瓦斯工會成員，抗議公司挪動員工的休假日，原本是週休二日，六、日上班可領加班費，但一例一休法案上路之後，工會卻指控，公司藉由拆散週休二日，來規避給付應給的加班費，影響休假，也導致工作量增加，但公司強調，調整休假前，都有溝通獲得員工同意。

勞工團體：「一例一休要明訂，工作家庭要安定。」

新海瓦斯員工和聲援團體，舉著白布條，大喊抗議口號，將公司門口，團團圍住，怒控原本六、日上班，可以領加班費，不過現在沒了。

這張公司內部，因應一例一休調整的公文，上面寫著勞工每7天就要有2天休息，一天例休，一天休息日，但因為不固定是六日，工會不滿公司任意挪移員工休假，比如改成週三、週日休，規避給付加班費。

新海瓦斯工會理事長董家鈺：「調動的部分通常是直接跟下面說，跟下面所屬的員工講，公司這邊也沒有排固定的班表，休息日任意挪移，讓你在平常一~五的時候先休息，然後星期六出來加班，就不需要支付額外加班費。」

上演行動劇，不滿公司任意挪動休假日，領不到加班費之外，就連工作量也增加，造成員工負擔，但公司卻說，調整人力前，都會徵求員工同意。

新海瓦斯副總經理張志雄：「他們（工會）是要把休假日明訂，但公司的立場是第一個，我們要服務用戶，還有一些供應的系統管線施作，基本上我們都要配合用戶端施作，難免會有一兩個會去調整，但調整也是徵求員工同意。」

一例一休法案上路後，爭議不斷，如何在公司營運和員工權益之間，取得平衡，恐怕還得花上一段時間